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Beratung für Beschäftigte

Übersicht Handlungsoptionen

Eine Übersicht der Handlungsmöglichkeiten für Beschäftigte der Uni Halle haben wir im nachfolgenden PDF-Dokument zusammengestellt. Die entsprechenden Anlaufstellen sind im Dokument verlinkt. Klicken Sie einfach auf den jeweiligen Namen und Sie werden zur entsprechenden Webseite weitergeleitet.
202407_Roadmap_ Beschäftigte.pdf (231,3 KB)  vom 04.07.2024

Übersicht zum Verfahren bei Mobbing am Arbeitsplatz. Verbindliche Details entnehmen Sie bitte der Dienstvereinbarung zur Bekämpfung von Mobbing.
Roadmap_Mobbing.pdf (7,4 MB)  vom 12.01.2022

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Beratungsstellen

Sozial- und Konfliktberatungsstelle

Ansprechpartnerin:

• Dipl.-Psych. Anke Märker (Sozial- und Konflitkberatungsstelle)

Beratungsschwerpunkte:

• Diskriminierung
• Konflikte
• Machtmissbrauch
• Mobbing

Beratungsformen:

• Präsenz
• Videokonferenz
• telefonisch

Terminvereinbarung:

• per E-Mail
• telefonisch

Familienbüro

Beratungsschwerpunkte:

• Beschäftigte mit Kind(ern)
• Beschäftigte, die Angehörige pflegen

Beratungsformen:

• Präsenz
• Videokonferenz
• telefonisch

Terminvereinbarung:

• per E-Mail
• telefonisch

Präventions- und Beratungsstelle Antidiskriminierung

Beratungsschwerpunkte:

• Antisemitismus
• trans*, inter* und nicht-binäre Geschlechtsidentität

Beratungssprachen:

• Deutsch
• Englisch

Beratungsformen:

• Präsenz
• Videokonferenz
• telefonisch

Terminvereinbarung:

• via E-Mail

Schwerbehindertenvertretung

Beratungsschwerpunkte:

• schwerbehinderte und gleichgestellte Beschäftigte

Terminvereinbarung:

• Sprechzeiten: Dienstags 8–12 Uhr, 13–15 Uhr oder nach Vereinbarung per E-Mail oder telefonisch

Behindertenbeauftragter des akademischen Senats

Ansprechperson:

• Prof. Dr. Thorsten Meyer-Feil

Beratungsschwerpunkte:

• Behinderungen der Inklusion von Mitgliedern und Angehörigen der Universität und ihrer Einrichtungen innerhalb der Universität sowie in Behörden und Einrichtungen der Stadt Halle

Gleichstellungsbeauftragte

Ansprechpartner*innen:

• Gleichstellungsbeauftragte werden alle zwei Jahre von den weiblichen Mitgliedern der Universität gewählt. Passives Wahlrecht haben alle Mitglieder der MLU.
  
• Kontakte der zentralen Gleichstellungsbeauftragten
• Kontakte der dezentrale Gleichstellungsbeauftragten an den Fakultäten und fakultätsunabhängigen Bereichen

Beratungsschwerpunkte:

• Diskriminierung aufgrund des Geschlechts
• sexualisierte Diskriminierung, Belästigung und Gewalt
• Machtmissbrauch

Beratungsformen:

• Präsenz
• Videokonferenz
• telefonisch

Terminvereinbarung:

• per E-Mail
• telefonisch

Beauftragte für internationale Studierende und Wissenschaftler*innen des akademischen Senats

Ansprechpartnerin:

• Frau Prof. Dr. Anita von Poser

Beratungsschwerpunkte:

• Vertrauensperson und Ansprechpartnerin für internationale Studierende und Wissenschaftler*innen der MLU bei Problemen innerhalb der Hochschule sowie mit Behörden und Einrichtungen der Stadt Halle

Terminvereinbarung:

• per E-Mail

Personalrat

Ansprechpartner*innen:

• Der Personalrat ist die gewählte Interessenvertretung der Beschäftigten der MLU. Liste der Mitglieder.

Beratungsschwerpunkte:

• Konflikte
• Diskriminierung
• Mobbing
• Machtmissbrauch

Terminvereinbarung:

• Sprechzeiten: Montag und Freitag: 8–10 Uhr, Dienstag: 14–16 Uhr
• telefonisch

Jugend- und Auszubildendenvertretung (JAV)

Beratungsschwerpunkte:

• Die JAV ist die gewählte Interessenvertretung der Jugendlichen und Auszubildenden der MLU. Sie wird für eine Amtszeit von zwei Jahren gewählt.
• Konflikte und Diskriminierung von Auszubildenden am Arbeitsplatz

Traumaambulanz für Gewaltopfer

Für Betroffene von Gewalttaten gibt es die Möglichkeit, in der Traumaambulanz des Universitätsklinikums frühzeitig nach einer kürzlich stattgefundenen Gewalttat psychotherapeutische Hilfe in Anspruch zu nehmen.

Im Rahmen des Opferentschädigungsgesetzes kann so Opfern von Gewalttaten kurzfristig psychotherapeutische Ersthilfe zuteilwerden, um durch frühzeitige Intervention, langfristigen psychischen Folgeerkrankungen vorbeugen zu können.

Ziel der zunächst 5 psychologischen Einzelgespräche ist es, psychische Belastungen als mögliche Folge einer Straftat frühzeitig zu erkennen, diagnostisch einzuordnen und erste stabilisierende Interventionen durchzuführen.

So soll Betroffenen geholfen werden, mit dem Erlebten umzugehen. Falls danach weiterführender Behandlungsbedarf besteht, können weitere psychotherapeutische Gespräche im Sinne einer Frühintervention erfolgen.

Um diese Heilbehandlung auf Grundlage des Opferentschädigungsgesetzes erhalten zu können, wird gemeinsam mit den Betroffenen innerhalb der ersten psychotherapeutischen Sitzungen ein Antrag auf diese Leistung ausgefüllt.

Universitätsmedizin: AG Antidiskriminierung

Personen, die Diskriminierung innerhalb der Universitätsmedizin der MLU erleben oder beobachten, können sich an die AG Antidiskriminierung der Medizinischen Fakultät wenden. Diese besteht aus Personen unterschiedlicher Mitgliedergruppen der Universitätsmedizin (Professor*innen, Ärzt*innen, Gleichstellungsbeauftragte und Studierende). Die AG unterstützt betroffene Personen durch vertrauliche Beratung, emotionale Unterstützung und Begleitung.

Die AG kann via E-Mail oder Meldeformular kontaktiert werden. Sie können aber auch einzelne Mitglieder der AG    direkt kontaktieren. Wenn Sie nicht möchten, dass ein bestimmtes Mitglied der AG von Ihrem Anliegen erfährt, können Sie dies in Ihrer Anfrage mitteilen, dann nimmt dieses Mitglied nicht an den diesbezüglichen Prozessen teil.

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_{Die Illustration in der rechten Spalte wurde von Louie Läuger    erstellt im Rahmen der ‚Initiative Vielfalt an deutschen Hochschulen' der HRK und wurde aus Mitteln des Bundesministeriums für Bildung und Forschung (BMBF) unter dem Förderkennzeichen 01FP22V01 gefördert.}

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