Wichtige Dokumente zum Diskriminierungsschutz an der MLU
Auf dieser Seite finden Sie wichtige Dokumente zum Diskriminierungsschutz und Diversity Management der Universität Halle.
Hochschulentwicklungsplan (2024–2029)
Das Kaptitel 6.4 des Hochschulentwicklungsplans (HEP) widmet sich dem Thema "Vielfalt und Chancengleichheit" und findet sich auf Seite 55 bis 62.
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Grundordnung der MLU
In ihrer Grundordnung vom 19.01.2022 ist in § 2 festgehalten, dass niemand in der Universität oder beim Zugang zu ihren Leistungen wegen des Geschlechts, des Alters, der ethnischen Herkunft, der sexuellen Orientierung, wegen einer Behinderung oder chronischen Erkrankung, aufgrund der sozialen Lage oder Herkunft, aus politischen, religiösen, weltanschaulichen, rassistischen oder anderen Gründen, die den genannten gleichstehen, diskriminiert werden darf.
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Diversity Statement der MLU
In ihrem offiziellen Diversity Statement bekennt sich die Universität Halle zur Förderung von Vielfalt und zum Schutz vor Diskriminierung. Das Statement wurde vom Akademischen Senat in der Sitzung vom 14.04.2021 verabschiedet.
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Dienstvereinbarung Mobbing der MLU
Die Dienstvereinbarung Mobbing vom 12.11.2020 regelt die Verfahrenswege, Rechte und Pflichten zum Schutz vor Mobbing am Arbeitsplatz.
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Leitbild Gleichstellung der MLU
Leitbild der Gleichstellungsstrategien der Universität Halle zur Herstellung von Geschlechtergerechtigkeit und Familienfreundlichkeit.
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Antidiskriminierungsrichtlinie der MLU
Die universitäre Richtlinie zum Schutz vor Diskriminierung, (sexueller) Belästigung und Gewalt ist seit Oktober 2015 in Kraft und regelt die Verfahrenswege, Rechte und Pflichten zum Schutz vor Diskriminierung, (sexueller) Belästigung und Gewalt.
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Verwaltungsverfahren studentisches Fehlverhalten der MLU
Die universitäre Ordnung über das Verwaltungsverfahren bei Gewalt, Bedrohung und sexueller Belästigung durch Studierende ist seit dem 11.07.2012 in Kraft und stellt das Verfahren dar, dass bei Gewaltanwendung, Bedrohung oder sexueller Belästigung durch Studierende anzuwenden ist. Im Frühjahr 2023 wurde die Ordnung aktualisiert.
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„Gute Arbeit in der Wissenschaft“. Leitlinien zur Gestaltung von Beschäftigungsbedingungen der MLU
Im Jahr 2015 hat die Uni halle Leitlinien zur Gestaltung von Beschäftigungsbedingungen in der Wissenschaft verabschiedet. In diesen sind u.a. auch die Punkte familiengerechte Gestaltung von Karrierewegen und gleiche Chancen für Frauen und Männer enthalten.
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Inklusionsvereinbarung der MLU
Im Frühjahr 2022 wurde zwischen der MLU, dem Personalrat, der Schwerbehindertenvertretung, der Jugend- und Auszubildendenvertretung und dem Studierendenrat gemäß § 166 Sozialgesetzbuch Neuntes Buch (SGB IX) eine Inklusionsvereinbarung geschlossen.
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Gendermonitor der MLU (2021)
Die MLU hat für das Jahr 2021 einen Gendermonitor veröffentlicht. Der erste Gendermonitor der MLU dient der Kommunikation und Sichtbarmachung des geschlechtsspezifischen Status Quos der Universität und dem Controlling. Er adressiert Gleichstellungsakteur*innen, an Planungs-, Steuerungs- und Umsetzungsprozessen beteiligte Personen sowie Gleichstellungsinteressierte innerhalb und außerhalb der Universität. Die MLU ist bestrebt, die bisher vier erfassten Geschlechtsdimensionen (männlich, weiblich, divers, ohne Angabe) abzubilden und sichtbar zu machen.
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Merkblatt des Seminars für Philosophie der MLU
Im Jahr 2016 veröffentlichte das Seminar für Philosophie der MLU ein Merkblatt zum Umgang mit Konflikten oder unangemessenem Verhalten.
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Rahmendienstvereinbarung zur Verhinderung von Diskriminierung, Mobbing und (sexueller) Belästigung
vom 12.01.2024 geschlossen zwischen dem Ministerium für Wissenschaft, Energie, Klimaschutz und Umwelt des Landes Sachsen-Anhalt (MWU), dem Hauptpersonalrat (HPR) beim MWU und der Hauptschwerbehindertenvertretung beim MWU für den Geschäftsbereich des Ministeriums für Wissenschaft, Energie, Klimaschutz und Umwelt des Landes SachsenAnhalt.
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Hochschulgesetz des Landes-Sachsen-Anhalt
Das Hochschulgesetz des Landes Sachsen-Anhalt in der Fassung der Bekanntmachung vom 1. Juli 2021, definiert in Paragraph 3 Absatz 4 als Aufgabe der Hochschulen, ein "diskriminierungsfreies Studium und eine diskriminierungsfreie berufliche oder wissenschaftliche Tätigkeit" sicher zu stellen sowie "im Rahmen ihrer Möglichkeiten auf den Abbau bestehender Benachteiligungen" hinzuwirken.
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Forschungsorientierten Gleichstellungs- und Diversitätsstandards der DFG
Die Forschungsorientierten Gleichstellungs- und Diversitätsstandards der DFG definieren personelle und strukturelle Standards für eine nachhaltige Gleichstellung der Geschlechter und die Förderung von Diversität in der Wissenschafts- und Hochschullandschaft.
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