Martin-Luther-Universität Halle-Wittenberg

Illustration: Eva Feuchter

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Wichtige Dokumente zum Diskriminierungsschutz an der MLU

Auf dieser Seite finden Sie wichtige Dokumente zum Diskriminierungsschutz und Diversity Management der Universität Halle. Im folgenden finden Sie sowohl universitätsinterne als auch externe Dokumente.

Grundordnung

Grundordnung der MLU

In ihrer Grundordnung vom 19.01.2022 ist in § 2 festgehalten, dass niemand in der Universität oder beim Zugang zu ihren Leistungen wegen des Geschlechts, des Alters, der ethnischen Herkunft, der sexuellen Orientierung, wegen einer Behinderung oder chronischen Erkrankung, aufgrund der sozialen Lage oder Herkunft, aus politischen, religiösen, weltanschaulichen, rassistischen oder anderen Gründen, die den genannten gleichstehen, diskriminiert werden darf.

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MLU Diversity Statement

Diversity Statement der MLU

In ihrem offiziellen Diversity Statement bekennt sich die Universität Halle zur Förderung von Vielfalt und zum Schutz vor Diskriminierung. Das Statement wurde vom Akademischen Senat in der Sitzung vom 14.04.2021 verabschiedet.

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Dienstvereinbarung Mobbing

Dienstvereinbarung Mobbing der MLU

Die Dienstvereinbarung Mobbing vom 12.11.2020 regelt die Verfahrenswege, Rechte und Pflichten zum Schutz vor Mobbing am Arbeitsplatz.

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Leitbild Gleichstellung

Leitbild Gleichstellung der MLU

Leitbild der Gleichstellungsstrategien der Universität Halle zur Herstellung von Geschlechtergerechtigkeit und Familienfreundlichkeit.

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Antidiskriminierungsrichtlinie

Antidiskriminierungsrichtlinie der MLU

Die universitäre Richtlinie zum Schutz vor Diskriminierung, (sexueller) Belästigung und Gewalt ist seit Oktober 2015 in Kraft und regelt die Verfahrenswege, Rechte und Pflichten zum Schutz vor Diskriminierung, (sexueller) Belästigung und Gewalt.

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Verwaltungsverfahren studentisches Fehlverhalten

Verwaltungsverfahren studentisches Fehlverhalten der MLU

Die universitäre Ordnung über das Verwaltungsverfahren bei Gewalt, Bedrohung und sexueller Belästigung durch Studierende ist seit dem 11.07.2012 in Kraft und stellt das Verfahren dar, dass bei Gewaltanwendung, Bedrohung oder sexueller Belästigung durch Studierende anzuwenden ist. Im Frühjahr 2023 wurde die Ordnung aktualisiert.

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Inklusionsvereinbarung

Inklusionsvereinbarung der MLU

Im Frühjahr 2022 wurde zwischen der MLU, dem Personalrat, der Schwerbehindertenvertretung, der Jugend- und Auszubildendenvertretung und dem Studierendenrat gemäß § 166 Sozialgesetzbuch Neuntes Buch (SGB IX) eine Inklusionsvereinbarung geschlossen.

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Gendermonitor 2021

Gendermonitor der MLU (2021)

Die MLU hat für das Jahr 2021 einen Gendermonitor veröffentlicht. Der erste Gendermonitor der MLU dient der Kommunikation und Sichtbarmachung des geschlechtsspezifischen Status Quos der Universität und dem Controlling. Er adressiert Gleichstellungsakteur*innen, an Planungs-, Steuerungs- und Umsetzungsprozessen beteiligte Personen sowie Gleichstellungsinteressierte innerhalb und außerhalb der Universität. Die MLU ist bestrebt, die bisher vier erfassten Geschlechtsdimensionen (männlich, weiblich, divers, ohne Angabe) abzubilden und sichtbar zu machen.

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Merkblatt des Seminars für Philosophie der MLU

Im Jahr 2016 veröffentlichte das Seminar für Philosophie der MLU ein Merkblatt zum Umgang mit Konflikten oder unangemessenem Verhalten.

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Hochschulgesetz des Landes-Sachsen-Anhalt    

Hochschulgesetz des Landes-Sachsen-Anhalt

Das Hochschulgesetz des Landes Sachsen-Anhalt in der Fassung der Bekanntmachung vom 1. Juli 2021, definiert in Paragraph 3 Absatz 4 als Aufgabe der Hochschulen, ein "diskriminierungsfreies Studium und eine diskriminierungsfreie berufliche oder wissenschaftliche Tätigkeit" sicher zu stellen sowie "im Rahmen ihrer Möglichkeiten auf den Abbau bestehender Benachteiligungen" hinzuwirken.

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Webseite DFG    

Forschungsorientierten Gleichstellungs- und Diversitätsstandards der DFG

Die Forschungsorientierten Gleichstellungs- und Diversitätsstandards der DFG definieren personelle und strukturelle Standards für eine nachhaltige Gleichstellung der Geschlechter und die Förderung von Diversität in der Wissenschafts- und Hochschullandschaft.

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